Unser «Be Present» Mindful Leadership Programm bietet Führungskräften einen ganzheitlichen und transformativen Ansatz zur nachhaltigen Entwicklung der Leadership Kompetenzen der Zukunft.
Im Austausch mit anderen Leadern aus unterschiedlichen Organisationen neue Perspektiven einnehmen, sich neue Fragen stellen und voneinander lernen:
2 Tage Deep Dive: Mit Distanz und Weitblick tauchen wir in die Prinzipien von «Be Present» ein. Basierend auf dem wissenschaftlich erprobten Salzburger Achtsamkeitsmodell bieten wir praktische Tools und Achtsamkeitsübungen an, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, im Moment zu sein und ihre Präsenz zu stärken. Dadurch werden Fokus & Effizienz, Empathie & Sozialkompetenz, Vitalität & Resilienz sowie Kreativität & Innovation gefördert und gestärkt.
4-monatige Begleitung mit interaktiven Online-Modulen und Learn Nuggets: Nach dem Deep Dive begleiten wir den Transfer in den Alltag. Diese fortlaufende Unterstützung ermöglicht es, das Gelernte in die Praxis umzusetzen, kontinuierlich zu wachsen und die neuen Leadership Kompetenzen nachhaltig zu festigen.
Das «Be Present» Programm bietet die Möglichkeit, sich auf eine Reise der Selbstentdeckung, der echten inneren Transformation und der beruflichen Weiterentwicklung zu begeben. Lernen, im Moment zu sein, das kreative Potential von sich und dem Team zu entfalten und ein starkes WIR im Team zu entwickeln. Dieses Programm ist für Führungskräfte auf allen Ebenen geeignet, die bereit sind, die Zukunft zu gestalten.
Echte Führung: Authentische Führung erfordert Präsenz. In unserer schnelllebigen Welt kann es leicht sein, abgelenkt zu werden. Dieses Programm befähigt Führungskräfte, im Moment zu sein, um bessere Entscheidungen zu treffen und stärkere Verbindungen aufzubauen.
Kreativität und Innovation: Die Kompetenzen der Zukunft erfordern kreatives Denken und die Entwicklung von Lösungen für komplexe Herausforderungen. Wissenschaftliche Studien belegen, dass Präsenz und Achtsamkeit die Kreativität steigern und Raum für innovative Ideen schaffen.
Agilität: In einer Welt des ständigen Wandels ist die Fähigkeit, sich anzupassen und agil zu handeln, von entscheidender Bedeutung. Präsenz ermöglicht es Führungskräften, schneller auf Veränderungen zu reagieren.
Mitarbeiterengagement: Die Führungskräfte, die präsent sind, schaffen eine Umgebung des Vertrauens und des Respekts. Dies führt zu höherem Mitarbeiterengagement und -bindung.
Zukunftskompetenzen stärken: Laut Trendstudien sind Empathie, in Beziehung gehen und Intuition die Leadership Kompetenzen der Zukunft. Persönlichkeitsentwicklung wird zum Erfolgsfaktor.
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